5月22日好意思股盘前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)发布了2025年第一季度财报。数据涌现，2025年第一季度，公司络续斥地蓝领、三线及以下城市、小微企业等增量商场，服务用户规模络续扩大，营收捏续增长。公司优化策划效用的竭力于也成绩了效果，盈利水平得到进步。

财报涌现，2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，净利润5.12亿元。为止2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 640万。

2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数(MAU)为5760万。春节后于今，单个用户的竣事数目(即求职招聘成绩)同环比均保捏上升。

BOSS直聘创举东说念主、董事长兼CEO赵鹏泄露，“在概略情趣增多的时候，企业筛选和聚焦在小数数正确的事情上，不错有用地增多企业策划的详情趣。这关于投资东说念主、职工和企业所服务的用户齐很要害。前年以来，咱们聚焦保利润，并在技艺上保捏参加。”

增收降本进步策划效用

2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，同比上升12.9%。为止2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 640万，同比上升12.3%。

BOSS直聘的收入增长，仍然是由用户增长和浸透率的进步而带动。第一季度的收入增长与用户增长的结构性变化呈现出高度的筹议性。

第一季度，新增用户中蓝领群体占比向上45%，带动蓝领收入占比在一季度络续进步至向上39%；三线及以下城市收入孝顺同比进步3个百分点至向上23%；小微企业，即雇员规模在100东说念主以下企业收入占比创同期历史新高。

此外，春节以来企业端招聘需求保捏复原态势，1-4月平均新增发布职位数同比增长17%。以餐饮、零卖等为代表的服务业蓝领招聘需求四月以来环比捏续回暖，制造业招聘四月在线职位数同比保捏增长。白领招聘需求也呈现企稳回升的态势，其中告白、专科服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。

同期，在保险用户服务水平、保捏用户规模捏续增长的前提下，公司积极优化成本支拨，带来策划效用的进一步进步。

2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数(MAU)为5760万，同比上升23.6%。2025年1-4月公司累计新增完善用户向上1500万。与此同期，公司第一季度销售和营销用度同比下落15%。商场投放效用捏续提高，得益于品牌效应与双边收集效应。

第一季度，公司研发用度同比下落9%，一般和行政用度同比下落2%。筹议用度的限度，开端于公司的竭力于，也受益于AI大模子诈欺的匡助，公司在里面继续、安全审核等多个容貌稳步呈现出提质提效的趋势。

动作增收与降本两个方面使命的收尾，公司盈利取得健康增长。2025年第一季度，公司获取净利润5.12亿元，同比上升111.9%。不筹商搭理等其他收益，公司第一季度经转化后买卖利润为6.9亿元。

长线资金看好行业出路

近期，反应中概股基本面的纳斯达克中国金龙指数迎往还调，较4月低点回调向上20%。同时期段内，BOSS直聘上升幅度向上35%，跑赢中概大盘。这背后是本钱商场对中国东说念主力资源服务商场、AI大模子在东说念主力资源服务行业的乐不雅生机。

多个机构研报泄露，东说念主力资源服务商场在中恒久仍然有富饶的动能。2025年招聘商场延续了2024年底以来的复苏态势。同期，AI技艺大致提供“低成本、高质料定制服务”的特质，在招聘历程的各个容貌均有广袤诈欺价值。

近期，大摩发布了“中国 AI 60”榜单，旨在识别在AI诈欺方面处于最初地位的中国公司，秘密硬件、平台、诈欺三个层级。诈欺层中，BOSS直聘动作“互联网/软件”类型代表上榜。

轮廓信息涌现，高盛、巴克莱、杰富瑞集团等券商对BOSS直聘捏买入/增捏评级。2025年齿首于今多家闻明资金络续增捏/建仓BOSS直聘，其中海外头部长线资金中，Capital Group(本钱集团)增捏逾4000万股，Ballie Gifford(柏基投资)建仓并捏有700余万股，Schroders(施罗德投资)、BlackRock(贝莱德集团)、T. Rowe(普信集团)络续增捏，头部科技类基金Ward Fery和CoreView也络续加仓BOSS直聘。

AI用具多场景落地秘密更多用户

2025年第一季度，BOSS直聘络续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模子为基础，真切AI技艺在在业务场景下的诈欺，扩大AI用户测试规模和浸透率。

在招聘端，结合老板个性化诉求，并主动在平台搜寻相宜候选东说念主向老板推选的AI agent服务，有用进步了匹配精确度，使用了该功能的招聘者竣事效用进步25%。继续层在电话会中提到，“第一，在招聘机器东说念主的才略建设上莫得设限。第二，在什么时候、多大范围、什么条目下使用这个机器东说念主这件事上，保捏极其严慎。”

在求职端，AI用具大致结合求职者具体情况和求职生机，在搜索、模拟口试等场景为求职者提供个性化服务。刻下，AI模拟口试用具对学生用户和使命三年内的求职者全量盛开，其提供的问题，会确认用户布景与求职生机来针对性建设。

同期，BOSS直聘络续发展AI大模子筹议的基础才略。第一季度南北阁执行室科研团队在大模子学问交融、多Agent智能体合作等标的的科研使命被东说念主工智能及数据挖掘领域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等海外顶级学术会议接受。

进步蓝领、学生用户服务水平

第一季度，BOSS直聘络续参加，优化蓝领、学生等要点东说念主群的找使命体验。

蓝领方面，公司络续扩大“一又友圈”，让真确诚信的招聘方获取更多成绩。第一季度，“海螺优选”入驻企业数，在线职位数，秘密求职者数等谋略络续保捏同环比矜重增长。

同期，把稳的蓝领求职者也会发现，平台职位选拔维度更多、招聘方推动更快了。

在任位选拔方面，产物团队捏续优化“舆图找使命”功能，服务好以蓝领为代表的，更热心通勤时期的求职者。功能刻下逐日秘密百万级求职者，使烦躁能的求职者不错了了地看到家隔壁有哪些岗亭，薪资待遇若何，选拔不同交通模式大约所需的时期。在招聘历程方面，跟着“极速约面”功能的上线，服务业、出产制造业行业的求职者，从开聊到接到口试，时期裁减到秒级。

学生方面，刚刚曩昔的春招季，BOSS直聘奋斗春招节开设含18场区域及行业校招专场，累计为学生提供数十万校招岗亭。产运团队还升级了求职“探照灯”谋略，从求职阶梯、契机、计谋等方面为同学们提供切实有用的因循。

值得一提的是，在学生服务服务上，AI用具还是展现价值。春招时期，AI用具为学生推选了向上10万个岗亭。此外，用户授权后，AI用具还会会结合简历、求职生机等信息，为用户生成涵盖适配度分析、优化提出、相通计谋等维度的“定制化求职答复”。同学们在简历修改、口试问答中的具体问题，AI用具也会针对学生的具体布景开展解答。

(职守剪辑：张晓波 )

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